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    每个人都关注着每月到手的工资,但对于劳动争议案件中频繁出现的另外一个名词--月平均工资,就仅是停留在耳闻的状态了,甚至有些HR在计算员工月平均工资的时候也是方法不一、错漏百出...
  • 测一测,你适合做HRBP吗?[行业新闻][]测一测,你适合做HRBP吗?
    此次HRBP自测一共24题,加分项与扣分项各占50%,测试大概需要3分钟,测完欢迎跟你身边的小伙伴分享。 「加分区」 1....
  • 退休时社保未缴满15年的4种解决办法,非常详细[行业新闻][]退休时社保未缴满15年的4种解决办法,非常详细
    所谓退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。职工退休可分为正常退休和特殊退休两种类型,前者是指劳动者因年老而退出工作岗位,后者是...
  • 面试时HR的这些行为,让求职者最反感!希望说的不是你[行业新闻][]面试时HR的这些行为,让求职者最反感!希望说的不是你
    近日,朋友阿飞和我说起他的一次极差的面试体验: 阿飞上周接到一家业内小有名气公司的面试邀约。待他到了公司门口,先是前台人员不让进,非得有...
  • 公司辞(逼)退你的3个信号[行业新闻][]公司辞(逼)退你的3个信号
    疫情之后,现在大环境基本都不稳定,公司盈利出现负增长,现金流短缺,缩短工时,变相降薪,这样的情况在很多公司都在上演。 这种时候相信很多朋友都会犹豫,是要辞职呢?...
  • 【HR技能】HR如何判断应聘者的稳定性![行业新闻][]【HR技能】HR如何判断应聘者的稳定性!
    在招聘过程中,不论是从招聘成本,还是从员工离职率来考虑,HR需要确认应聘者的稳定性。 那要怎么判断应聘者的稳定性呢? 01 筛选简历阶段...
  • HR问“是否有面试其它公司”,是什么用意?[行业新闻][]HR问“是否有面试其它公司”,是什么用意?
    面试中很多面试者都会被问道“是否有面试其它公司”,大部分面试者遇到这个问题都会非常纠结,因为不了解HR问这个问题的原因,回答起来也是支支吾吾,甚至说出一些不利于面试的话。 ...
  • HR如何做好背景调查?| 薪问薪答[行业新闻][]HR如何做好背景调查?| 薪问薪答
    今日HR话题:背景调查的注意事项 背景调查的目的 无论猎头对候选人的背景调查,还是企业自己对准备入职员工的背景调查,大家的目的都不是为了故意挑人的刺,...
  • HR最反感的4类求职者,你遇到过几个?[行业新闻][]HR最反感的4类求职者,你遇到过几个?
    作为HR,我们几乎每天都要面试很多人,形形色色什么样的都有。 有些能够通过面试,有些则与公司无缘,这其中总有各种各样的原因。 但是稍加盘点,最不受...
  • HRBP独特的四种思维是什么?[行业新闻][]HRBP独特的四种思维是什么?
     1    拉通思维   看到“拉通”的时候,首先关于“通”这个字,大家并不太陌生,因为在HR的工作中,沟通、协调、...
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